近年来，短视频平台在我国迅速崛起，其中快手作为其中的佼佼者，吸引了大量用户和投资者的关注，近日一则关于快手强制员工日刷1小时短视频的消息在 *** 上引起了广泛关注，这一现象不仅揭示了职场压力下的新趋势，也引发了人们对企业管理和员工权益的深思。
据悉，快手公司要求员工每天必须观看至少1小时的短视频，以了解平台动态和用户喜好，这一要求看似无足轻重，但实际上却给员工带来了巨大的压力，在快节奏的职场环境中，员工不仅要完成本职工作，还要花费额外的时间去观看短视频，这无疑增加了他们的工作负担。
强制员工观看短视频的做法侵犯了员工的休息时间，根据我国《劳动法》规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，快手公司要求员工每天观看1小时短视频，实际上使得员工的工作时间无形中延长了，这种做法不仅违反了劳动法规，也侵犯了员工的合法权益。
强制员工观看短视频可能会影响员工的工作效率，在快节奏的职场中，员工需要集中精力完成工作任务，而长时间观看短视频会分散他们的注意力，降低工作效率，短视频内容良莠不齐，一些低俗、无聊的视频可能会影响员工的价值观和审美观，对他们的心理健康产生负面影响。
强制员工观看短视频可能加剧职场竞争，在快手公司，员工之间可能因为观看短视频的时间长短而形成竞争关系，这种竞争不仅会加剧员工之间的矛盾，还可能导致一些员工为了完成任务而牺牲自己的休息时间，进一步加重了他们的工作负担。
针对这一现象，有专家指出，企业应尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，企业可以通过以下措施来提高员工的工作效率：
1、建立科学的考核体系，将员工的工作成果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工的积极性。
2、提供丰富的培训课程，帮助员工提升专业技能，提高工作效率。
3、优化工作流程，减少不必要的环节，让员工有更多时间专注于核心工作。
4、关注员工心理健康，定期开展心理辅导活动，帮助员工缓解工作压力。
5、建立合理的休息制度，保障员工的休息时间，确保他们有充足的精力投入到工作中。
快手强制员工日刷1小时短视频的现象反映了当前职场压力下的新趋势，企业应关注员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，为员工创造一个良好的工作环境，才能激发员工的潜能，推动企业持续发展，这也提醒我们，在追求工作效率的同时，要关注员工的身心健康，让员工在职场中找到归属感和幸福感。
